U videu koji je emitiran zaposlenicima nekoliko dana prije Praznika rada, Appleova šefica maloprodaje i ljudi Deirdre O'Brien obratila se rastućem broju Appleovih zaposlenika izražavajući svoje mišljenje o problemima na radnom mjestu poput nejednakosti plaća.
Za one koji nisu svjesni, tijekom posljednjih nekoliko tjedana, neki Appleovi zaposlenici otišli su na Twitter kako bi podijelili svoje frustracije na radnom mjestu, što je potaknulo pokret 'AppleToo'. Stvorena od strane grupe zaposlenika, inicijativa 'Apple Too' traži da Apple 'ispuni svoje obećanje uključenosti, raznolikosti i jednakosti', kao navodi se na web stranici .
U videu, koji je vidio Vječna , Deirdre O'Brien govori osoblju koje ima problema na radnom mjestu da razgovara sa svojim menadžerima i 'partnerom za poslovne odnose'. Ona kaže da Apple ima 'povjerljivi proces koji treba temeljito istražiti, na način koji se prema svima odnosi s dostojanstvom i poštovanjem.'
Sada, želim da ovo čujete izravno od mene. Prvo, ako ikada budete zabrinuti oko svoje plaće u Appleu, razgovarajte sa svojim menadžerom ili poslovnim partnerom. I drugo, ako ikada poželite prijaviti zabrinutost u vezi sa svojim radnim okruženjem, molimo dođite i razgovarajte s nama. I znajte da imamo povjerljiv proces koji treba temeljito istražiti na način da se prema svima odnosimo s dostojanstvom i poštovanjem.
Prema zaposlenicima, O'Brienov prijedlog da se posavjetuje s menadžerom nije uspio za neke zaposlenike. 'Sustav ne radi... postavljen je da radi protiv vas od početka', rekao je jedan zaposlenik Vječna , tražeći da ostane anoniman.
Taj zaposlenik je rekao da njihovi menadžeri radnicima često govore da je njihova plaća 'u granicama' za njihovo područje, što dovodi do nejasnoća o tome zašto njihova plaća možda nije jednaka s drugim zaposlenicima. Osoba je također rekla da eskalacija pritužbi Appleovom timu ljudi može dovesti do odmazde menadžera.
U videu O'Brien ne spominje 'AppleToo' po imenu, ali napominje da je svjesna 'nekoliko' zaposlenika koji su 'postavljali pitanja o pravednosti plaća'. Izvršni direktor kaže da je Apple 'duboko predan' plaćanju kapitala i da koristi standarde cijele industrije kako bi ga postigao.
Koristimo standardnu metodologiju i imamo posvećen tim stručnjaka koji vodi opsežan proces za praćenje i održavanje pravednosti plaća. Surađujemo s nezavisnom trećom stranom koja svake godine analizira našu naknadu. Ako ovaj rad identificira prazninu, zatvaramo je. A naš pristup se smatra najboljim u razredu.
O'Brien je rekla da je na temelju podataka iz Sjedinjenih Država Apple već 'postigao pravednost u plaćama', ali kaže da je to još uvijek 'napor u tijeku'.
Od kada je ovaj članak objavljen, pokret AppleToo još uvijek prikuplja priče od Appleovih zaposlenika i dijeleći svoja iskustva na Twitteru. Kontaktirali smo Apple za komentar i ažurirat ćemo ako dobijemo odgovor.
Napomena: Zbog političke ili društvene prirode rasprave o ovoj temi, nit rasprave nalazi se u našoj Političke vijesti forum. Svi članovi foruma i posjetitelji stranice mogu čitati i pratiti temu, ali objavljivanje je ograničeno na članove foruma s najmanje 100 postova.
Popularni Postovi