Velika skupina Appleovih zaposlenika protivi se planovima tvrtke koje zahtijevaju tri dana osobnog rada tjedno od rujna , prema internom pismu koje je vidio The Verge .
U detaljnom pismu poslanom jučer poslijepodne, upućenom izvršnom direktoru Timu Cooku i izvršnom vodstvu tvrtke, zaposlenici Applea rekli su da žele fleksibilniji pristup u kojem će to moći učiniti oni koji žele raditi na daljinu.
kako uključiti iPhone 11 pro
Bez inkluzivnosti koju fleksibilnost donosi, mnogi od nas smatraju da moramo birati između kombinacije naših obitelji, naše dobrobiti i ovlasti da radimo svoj najbolji posao, ili biti dio Applea. To je odluka koju nitko od nas ne donosi olako, a odluka koju bi mnogi radije ne bi morali donijeti.
Ranije ovog tjedna Tim Cook poslao bilješku zaposlenicima Applea objašnjavajući da će se morati vraćati u ured najmanje tri dana u tjednu počevši od rujna. Timovi koji zahtijevaju osobni rad vraćat će se u ured četiri do pet dana u tjednu, ali većina zaposlenika i dalje će moći imati dva dana rada na daljinu. Zaposlenici će također moći u potpunosti raditi na daljinu do dva tjedna svake godine, ali zahtjeve za daljinski rad morat će odobriti menadžeri.
Tijekom prošle godine često smo se osjećali ne samo nečuvenim, već smo se ponekad i aktivno ignorirali. Poruke poput: 'znamo da su mnogi od vas željni ponovnog osobnog povezivanja sa svojim kolegama u uredu', bez poruka u kojima se potvrđuje da među nama postoje izravno proturječni osjećaji, osjećaju se odbacivanjem i nevažećim. Ne samo da se mnogi od nas već osjećaju dobro povezanima sa svojim kolegama diljem svijeta, već i sada bolje nego ikad. Došli smo da se veselimo radu kakav smo sada, bez svakodnevne potrebe za vraćanjem u ured. Čini se kao da postoji raskorak između načina na koji izvršni tim razmišlja o radu na daljinu/fleksibilnom mjestu i doživljenim iskustvima mnogih Appleovih zaposlenika.
Nova politika rada na daljinu izrazito je olakšanje u usporedbi s prethodnom politikom tvrtke o radu od kuće, ali dio osoblja Applea vjeruje da novi plan ne ide dovoljno daleko i da 'nije dovoljan za rješavanje mnogih naših potreba.'
Prednosti fleksibilnijeg rada koje su istaknuli zaposlenici uključuju raznolikost i uključivanje u zadržavanje i zapošljavanje, rušenje prethodno postojećih komunikacijskih barijera, bolju ravnotežu između posla i privatnog života, bolju integraciju postojećih udaljenih radnika i smanjeno širenje patogena.
iPhone 12 pro u odnosu na maksimalnu veličinu
Tražimo vašu podršku u omogućavanju onima koji žele raditi na daljinu / na fleksibilne načine da to nastave činiti, dopuštajući svima da shvate koja postavka rada najbolje odgovara za njih, njihov tim i njihovu ulogu - bilo u nekom od naših urede, od kuće ili hibridno rješenje. Živi smo dokaz da ne postoji politika za sve ljude. Da bi uključenost i raznolikost funkcionirale, moramo prepoznati koliko smo svi različiti, a s tim razlikama dolaze različite potrebe i različiti načini za napredovanje. Smatramo da Apple ima i odgovornost prepoznati te razlike, kao i sposobnost da ih u potpunosti prihvati.
Pismo je navodno počelo na Apple Slack kanalu za 'zagovornike rada na daljinu' s oko 2800 članova. U pisanju i uređivanju bilješke navodno je sudjelovalo čak 80 zaposlenika.
U pismu su sažeti njegovi formalni zahtjevi na sljedeći način:
- Službeno tražimo da Apple smatra da su odluke o radu na daljinu i fleksibilne lokacije jednako autonomne za odlučivanje tima kao i odluke o zapošljavanju.
- Službeno tražimo ponavljajuću kratku anketu za cijelu tvrtku s jasno strukturiranim i transparentnim procesom komunikacije/povratne informacije na razini cijele tvrtke, na razini cijele organizacije i na razini tima, koja pokriva teme navedene u nastavku.
- Službeno tražimo da se na izlazne intervjue doda pitanje o odljevu zaposlenika zbog rada na daljinu.
- Službeno tražimo transparentan, jasan plan djelovanja za prilagođavanje invaliditeta putem rada na licu mjesta, izvan nje, udaljenog, hibridnog ili na drugi način fleksibilnog rada.
- Službeno tražimo uvid u utjecaj na okoliš povratka osobnom radu na licu mjesta i kako bi trajna fleksibilnost udaljenja i lokacije mogla ublažiti taj utjecaj.
Vidjeti cijelo pismo na The Verge za više informacija.
Popularni Postovi