Apple je prekršio zakon Kalifornije kada nije isplatio zaposlenicima vrijeme provedeno na čekanju na obavezne pretrage torbi na kraju smjene, donio je danas kalifornijski Vrhovni sud. [ PDF ]
Jednoglasnu sudsku odluku, koju danas dijeli Bloombergov zakon i Los Angeles Times , datira još od grupne tužbe podnesene protiv Applea 2013. godine.
Zaposlenici su u to vrijeme tvrdili da ih je Apple podvrgao obveznim provjerama torbi koje su se obavljale izvan radnog vremena, ostavljajući im bez naknade za svoje vrijeme. Na razini suđenja, Apple je zapravo dobio parnicu kada je sud presudio da su zaposlenici Applea odlučili ponijeti osobne torbe na posao i odbacio slučaj, ali je na tu odluku uložena žalba i donijeta na viši sud.
Prizivni sud 9. okružnog suda SAD-a, koji sada vodi slučaj, zatražio je od Vrhovnog suda Kalifornije da pojasni zahtijeva li zakon države Kalifornije naknadu, a Vrhovni sud Kalifornije odlučio je da zakon doista nalaže da se zaposlenicima isplati naknada dok čekaju na provjeru torbe .
'Radni sati definiraju se kao vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik podvrgnut kontroli poslodavca i uključuje svo vrijeme u kojem se radniku dopusti rad, bez obzira je li to bio dužan ili ne', stoji u mišljenju suda.
Na temelju jezika klauzule o kontroli, zaposlenici Applea imaju pravo na naknadu za vrijeme tijekom kojeg su podvrgnuti Appleovoj kontroli. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Primjenjujući striktno tekstualnu analizu, Appleovi zaposlenici očito su pod Appleovom kontrolom dok čekaju i tijekom pretraživanja izlaza. Apple kontrolira svoje zaposlenike za to vrijeme na nekoliko načina. Prvo, Apple zahtijeva od svojih zaposlenika da se pridržavaju politike pretraživanja torbe pod prijetnjom discipline, sve do i uključujući otkaz. Drugo, Apple ograničava svoje zaposlenike u prostorije dok čekaju i prolaze kroz pretragu izlaza. Treće, Apple prisiljava svoje zaposlenike da obavljaju specifične i nadzirane zadatke dok čekaju i tijekom pretrage. To uključuje lociranje upravitelja ili zaštitara i čekanje da ta osoba postane dostupna, otkopčavanje i otvaranje svih torbi i paketa, kretanje po predmetima unutar torbe ili paketa, uklanjanje svih osobnih Apple tehnoloških uređaja radi pregleda i pružanje osobne tehnološke kartice za provjera uređaja.
Apple zahtijeva da sve osobne pakete, torbe i Apple uređaje koji pripadaju zaposlenicima u maloprodaji provjere upravitelj ili osiguranje prije nego što zaposleniku bude dopušteno napustiti trgovinu iz bilo kojeg razloga, uključujući stanke, ručak i završetak smjena.
Zaposlenici su također dužni odgoditi se prije nego što se podvrgnu traženju izlaza, a procijenili su da se vrijeme provedeno u čekanju i podvrgavanju pretragama kreće od pet do 20 minuta. U prometnim danima neki zaposlenici čekaju i do 45 minuta čekajući na provjeru torbe.
Apple je tvrdio da je dopuštanje zaposlenicima da donesu torbe i uređaje na posao pogodnost i pozicionirao je pretrage kao 'pogodnost' jer bi zaposlenici mogli spriječiti pretrage tako što ne donose osobne stvari ili bi im moglo biti zabranjeno donositi osobne stvari zajedno. Vrhovni sud Kalifornije kaže da bi takva zabrana bila 'drakonska' i da su Appleovi argumenti da su iPhonei za zaposlenike pogodnost 'u suprotnosti' s načinom na koji iPhone opisano je u marketinškim materijalima.
'Njegova karakterizacija iPhonea kao nepotreban vlastitim zaposlenicima izravno je u suprotnosti s njegovim opisom iPhonea kao 'integrirani i sastavni' dio života svih ostalih', stoji u presudi.
Odluka donesena danas je retroaktivna, a slučaj će se sada vratiti žalbenom sudu gdje će savezni suci primijeniti tumačenje zakona od strane Vrhovnog suda Kalifornije. Prethodna procjena slučaja sugerirala je da bi Apple mogao platiti čak 60 milijuna dolara ako se od njega traži da zaposlenicima ponudi povrat naknade za vrijeme provedeno na provjerama torbe.
Oznake: tužba , Apple Store
Popularni Postovi